A través del equipo de gerentes regionales de CHPW, personas que viven y trabajan en condados dedicados de Washington, CHPW está mejor posicionado para colaborar con socios comunitarios, defender a los miembros de CHPW y mejorar las experiencias de salud.
Como Gerente Regional, Candace Hunsucker trabaja con socios comunitarios locales para apoyar la salud de los miembros de CHPW. Le hicimos algunas preguntas a Candace para que nuestra comunidad pueda conocerla a ella y su trabajo.
He trabajado en CHPW durante poco más de cinco años. Mi puesto actual es el de Gerente Regional Senior. Hago trabajo tanto a nivel estatal como regional dentro de la región del condado de King.
¿Qué es lo que más disfruta de su trabajo en CHPW?
Disfruto trabajar en varias iniciativas que impactan la salud y el bienestar de nuestras comunidades, incluida la implementación de nueva legislación, la participación en juntas y grupos de trabajo de salud conductual, la identificación de brechas en la atención y la asociación con proveedores de salud conductual y organizaciones comunitarias ( CBO) para mejorar la atención integral de la persona. Disfruto representando a CHPW en la comunidad, educando a otros sobre nuestro plan de salud y las formas en que podemos asociarnos para reducir las disparidades y promover la diversidad, la equidad y las prácticas inclusivas. Estoy orgulloso de trabajar para una organización sin fines de lucro que invierte en el éxito de los Centros de Salud Comunitarios (CHC), las CBO y nuestra red de proveedores al defender su trabajo, asociarse en iniciativas alineadas y esforzarse por lograr un aprendizaje continuo en torno a la equidad y la sociedad. cuestiones de justicia.
Junio es el Mes del Orgullo, ¿por qué es importante para nosotros promover el Mes del Orgullo y crear visibilidad para las cuestiones LGBTQIA+?
Es muy importante que las instituciones celebren el Mes del Orgullo y promuevan políticas y prácticas inclusivas durante todo el año porque todavía hay muchas personas que carecen de apoyo en torno a su identidad. Los crímenes de odio contra LGBTQIA2S+ siguen ocurriendo en todo el mundo, la legislación anti-LGBTQ y otras formas sistémicas de opresión, a pesar de la creciente visibilidad del apoyo a nuestra comunidad en áreas más rurales. La Campaña de Derechos Humanos realizó una encuesta a nivel nacional en 2018, que analiza problemas en el lugar de trabajo para el personal LGBTQ+, con hallazgos significativos en torno a que el personal se siente incómodo al salir del armario en el trabajo, problemas de retención en lugares de trabajo no inclusivos, falta de aplicación de políticas de no discriminación basadas en prejuicios del supervisor y microagresiones que incluyen bromas descaradas sobre personas LGBTQ+ que están impactando la salud mental del personal identificado como LGBTQ+. Más información se puede encontrar en Informe HRC: Un lugar de trabajo dividido.
Estoy orgulloso de que CHPW haya iniciado un Grupo de Recursos para Empleados (ERG) LGBTQIA+, un grupo liderado por empleados establecido para fomentar un entorno inclusivo, equitativo, diverso y de apoyo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. Estoy orgulloso de ser el presidente de nuestro ERG LGBTQIA+, Community Pride, mientras abogamos por cambios de políticas para promover prácticas inclusivas, asociándonos para promover el trabajo de las organizaciones LGBTQIA+ y ofreciendo un espacio para que las voces de nuestro personal influyan en la cultura de CHPW. a través de la educación y la promoción.
¿Qué es lo que ha aprendido o logrado recientemente y de lo que se siente orgullosa?
Recientemente he tenido que afrontar el hecho de tener un recién nacido y ser un profesional en activo. Estos dos aspectos importantes de la vida a veces son difíciles de equilibrar. Aprendí que algunos estados no ofrecen remuneración por licencia parental, lo que impide que muchas familias puedan establecer vínculos con sus recién nacidos. Fue un privilegio no sólo tomarme un tiempo libre, sino también recibir un pago a través de nuestros beneficios del estado de Washington. Agradecí poder tener este tiempo y sentirme apoyado al tomarme un tiempo libre en el trabajo.
Si tiene visitantes de fuera de la ciudad, ¿a dónde le gustaría llevarlos para que experimenten el noroeste del Pacífico?
Cuando los visitantes vienen de fuera de la ciudad, me gusta llevarlos a la ciudad para que disfruten de vecindarios divertidos y excelentes restaurantes, así como de las zonas más rurales del área que ofrecen experiencias únicas como granjas, mercados de agricultores, Leavenworth, las islas y conduce a las montañas. Muchos no han visto un territorio como el nuestro, que es tan frondoso y hermoso.