Повышение осведомленности о проблемах ЛГБТКИА+: 5 вопросов Кэндис

Внутри ТЭЦ - 20 июня 2024 г.

Время чтения: 4 Минут / сек

Повышение осведомленности о проблемах ЛГБТКИА+: 5 вопросов Кэндис

Повышение осведомленности о проблемах ЛГБТКИА+: 5 вопросов Кэндис

Внутри ТЭЦ - 20 июня 2024 г.

Время чтения: 4 Минут / сек

Благодаря команде региональных менеджеров CHPW, людям, которые живут и работают в определенных округах Вашингтона, CHPW имеет больше возможностей для сотрудничества с партнерами по сообществу, защиты интересов членов CHPW и улучшения качества медицинского обслуживания.

В качестве регионального менеджера Кэндис Хансакер работает с партнерами из местного сообщества, чтобы поддерживать здоровье членов CHPW. Мы задали Кэндис несколько вопросов, чтобы наше сообщество могло познакомиться с ней и ее работой.

Как долго вы работаете в Community Health Plan of Washington и какова ваша нынешняя роль?

Я работаю в CHPW чуть больше пяти лет. Моя нынешняя должность — старший региональный менеджер. Я выполняю работу как на уровне штата, так и на региональном уровне в округе Кинг.

Что вам больше всего нравится в вашей работе в CHPW?

Мне нравится работать над различными инициативами, которые влияют на здоровье и благополучие наших сообществ, включая внедрение нового законодательства, участие в советах и ​​рабочих группах по поведенческому здоровью, выявление пробелов в уходе и партнерство с поставщиками поведенческого здоровья и общественными организациями ( CBO) для улучшения ухода за человеком в целом. Мне нравится представлять CHPW в обществе, рассказывать другим о нашем плане медицинского обслуживания и о том, как мы можем сотрудничать, чтобы уменьшить неравенство и продвигать разнообразие, справедливость и инклюзивную практику. Я горжусь тем, что работаю в некоммерческой организации, которая инвестирует в успех общественных центров здоровья (ОЦЗ), ОСО и нашей сети поставщиков услуг, поддерживая их работу, участвуя в согласованных инициативах и стремясь к постоянному обучению в области равенства и социальной защиты. вопросы правосудия.

 Июнь — месяц гордости, почему для нас важно продвигать Месяц гордости и повышать осведомленность о проблемах ЛГБТКИА+?

Очень важно, чтобы учреждения отмечали Месяц гордости и продвигали инклюзивную политику и практику круглый год, потому что все еще очень много людей, которым не хватает поддержки в отношении их идентичности. Преступления на почве ненависти против LGBTQIA2S+ по-прежнему происходят по всему миру, анти-ЛГБТК-законодательство и другие системные формы угнетения, несмотря на растущую видимость поддержки нашего сообщества в большем количестве сельских районов. В 2018 году Кампания по правам человека провела общенациональное исследование, в котором обсуждались проблемы на рабочих местах для сотрудников ЛГБТК+, при этом были получены значительные результаты, касающиеся того, что сотрудники чувствуют себя некомфортно при выходе на работу, проблем удержания на неинклюзивных рабочих местах, отсутствия соблюдения политики недискриминации, основанной на предвзятость руководства и микроагрессия, включая откровенные шутки в отношении ЛГБТК+ людей, которые влияют на психическое здоровье сотрудников, идентифицированных как ЛГБТК+. Более подробную информацию можно найти на Отчет HRC: Разделение рабочего места.

Я горжусь тем, что CHPW основала Ресурсную группу для сотрудников LGBTQIA+ (ERG), группу под руководством сотрудников, созданную для создания инклюзивной, справедливой, разнообразной и поддерживающей среды, в которой все сотрудники чувствуют себя ценными и уважаемыми. Я горжусь тем, что являюсь председателем нашей LGBTQIA+ ERG, Community Pride, поскольку мы выступаем за изменение политики для продвижения инклюзивных практик, сотрудничая с целью продвижения работы организаций LGBTQIA+ и предлагая голосам наших сотрудников возможность влиять на культуру CHPW. посредством образования и пропаганды.

Что вы недавно узнали или достигли, чем гордитесь?

Недавно я смогла родить новорожденного и стать работающим профессионалом. Эти два важных аспекта жизни иногда трудно сбалансировать. Я узнал, что в некоторых штатах не выплачивается оплата отпуска по уходу за ребенком, что лишает многие семьи возможности общаться со своими новорожденными. Для меня было привилегией не только взять отпуск, но и получить за него оплату через льготы штата Вашингтон. Я был благодарен за то, что у меня есть это время, и чувствовал поддержку, когда взял отпуск на работе.

Если к вам приезжают из других городов, куда вы хотите их водить, чтобы познакомиться с Тихоокеанским Северо-Западом?

Когда посетители приезжают из других городов, мне нравится брать их с собой в город, чтобы они могли насладиться веселыми районами и отличными ресторанами, а также более сельскими частями района, которые предлагают уникальные впечатления, такие как фермы, фермерские рынки, Ливенворт, острова и ездит в горы. Многие еще не видели такой пышной и красивой территории, как наша.

Подробнее:

Комментарии закрыты.

Владелец этого веб-сайта взял на себя обязательство обеспечить доступность и инклюзивность. Пожалуйста, сообщайте о любых проблемах, с которыми вы сталкиваетесь, используя контактную форму на этом веб-сайте. Этот сайт использует плагин проверки соответствия WP ADA для повышения доступности.