5 запитань із Ванессою Перес, регіональним менеджером із питань округу Кінг та співголовою Консультативної групи CHPW з різноманітності та інклюзії (DIAG).
Ванесса прагне забезпечити найкращий рівень здоров’я наших членів. Ми зустрілися з нею, щоб дізнатися, що відбувається в регіоні округу Кінг і про її роботу з DIAG.
Я працюю в CHPW три роки, і за ці три роки я виконував кілька різних ролей у групі управління справами Medicaid. Наразі я є регіональним менеджером із питань охорони здоров’я округу Кінг і веду роботу з клієнтами для наших учасників Medicaid, які проживають в окрузі Кінг.
Я маю честь працювати з нашими членами, а також співпрацювати з партнерами громади та програмами в регіоні та по всьому штату. Зв’язки з громадою відіграють важливу роль у тому, щоб усі програми, в яких беруть участь наші члени, були пов’язані між собою, і програми можуть допомогти нашим членам досягти найкращого рівня здоров’я.
Чому ви вирішили продовжити кар’єру в галузі охорони здоров’я?
Мій інтерес до охорони здоров’я випливає з того, що я спостерігав, як моя сім’я стикається з багатьма труднощами, пов’язаними з доступом до медичної допомоги з раннього віку. Були часи, коли мені доводилося перекладати медичні листи та розмови для батьків, оскільки мова завжди була перешкодою. І в ранньому дитинстві мені поставили завдання дізнатися про систему охорони здоров’я, щоб я міг відстоювати та повідомляти про потреби своєї сім’ї, пов’язані з охороною здоров’я.
У мене також виник великий інтерес до вивчення психічного здоров’я, оскільки я на власні очі бачив, як по-різному вирішуються потреби в психічному здоров’ї в латиноамериканській спільноті та в інших.
Зрештою моя пристрасть допомагати іншим спонукала мене отримати ступінь бакалавра, а потім ступінь магістра соціальної роботи з акцентом на психічне здоров’я. У цих двох сферах моя особиста та професійна етика живуть у гармонії.
CHPW прагне працювати над більш різноманітним, інклюзивним і справедливим робочим місцем і прагненням до справедливості в охороні здоров’я як основного елемента місії нашої організації. Чим вас захопила робота з Консультативною групою CHPW з питань різноманітності та інклюзії (DIAG*)?
Коли я спілкуюся з DIAG, я завжди заряджаюся енергією та доповнююся силою, тому що кожен член комітету має велику пристрасть і відданість місії та цінностям CHPW. Я розглядаю DIAG як мікросвіт CHPW, і він служить ідеальним місцем для отримання знімка організації. І ми можемо працювати разом, щоб вплинути на внутрішні зміни для персоналу та ззовні для наших учасників, партнерів і спільноти.
Я з нетерпінням чекаю подальшого зростання DIAG і впливу, який ми матимемо на створення справедливого робочого середовища.
*DIAG – це група під керівництвом співробітників, яка працює над підвищенням обізнаності та обговоренням різноманітності та інклюзії всередині CHPW.
Що ви нещодавно навчилися або досягли, чим пишаєтеся?
У професійному плані я пишаюся моїм нещодавнім підвищенням до регіонального менеджера 2. Це досягнення є нагадуванням собі, що я здатний і заслуговую бути там, де я є, і я з нетерпінням чекаю свого подальшого зростання в CHPW.
Особисто я нещодавно навчився готувати яблучний пиріг з нуля і сподіваюся приготувати його знову, коли моя родина відвідає мене в майбутньому.
Ви з нетерпінням чекаєте вашингтонських зим? Яка ваша стратегія управління короткими днями і довгими ночами?
Мені подобається вважати себе літньою дівчиною, хоча мені подобається спостерігати, як перший сніг падає зсередини за чашкою доброї кави. Поки що я намагався більше займатися вдень, наприклад ходити в спортзал або купувати продукти.
Мені подобається сидіти вдома і дивитися хороші телепередачі та фільми, тож довгі ночі не надто заважають мені. Прийом вітаміну D також є обов’язковим, особливо в зимові місяці.
Дізнайтеся більше:
- Вакансії на CHPW
-
Керівники справ CHPW допомогти вам на шляху до покращення здоров’я.
Як довго ви працюєте в Плані громадського здоров’я штату Вашингтон і яка ваша поточна роль?