Tôi đã làm việc tại CHPW được hơn năm năm. Vai trò hiện tại của tôi là Giám đốc khu vực cấp cao. Tôi làm cả công việc trên toàn tiểu bang và khu vực trong Khu vực Quận King.

Tôi thích được thực hiện nhiều sáng kiến ​​khác nhau có tác động đến sức khỏe và hạnh phúc của cộng đồng chúng ta, bao gồm thực thi luật mới, tham gia vào các hội đồng và nhóm làm việc về sức khỏe hành vi, xác định những thiếu sót trong chăm sóc và hợp tác với các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe hành vi và các tổ chức dựa vào cộng đồng ( CBO) để cải thiện việc chăm sóc toàn diện. Tôi thích đại diện cho CHPW trong cộng đồng, giáo dục những người khác về chương trình sức khỏe của chúng tôi và những cách mà chúng tôi có thể hợp tác để giảm bớt sự chênh lệch và thúc đẩy các hoạt động đa dạng, công bằng và hòa nhập. Tôi tự hào được làm việc cho một tổ chức phi lợi nhuận đầu tư vào sự thành công của Trung tâm Y tế Cộng đồng (CHC), CBO và mạng lưới nhà cung cấp của chúng tôi bằng cách ủng hộ công việc của họ, hợp tác trong các sáng kiến ​​phù hợp và nỗ lực học hỏi liên tục về công bằng và xã hội. vấn đề công lý.

Điều quan trọng là các tổ chức phải kỷ niệm Tháng Tự hào và thúc đẩy các chính sách cũng như thực tiễn hòa nhập quanh năm vì vẫn còn rất nhiều người thiếu sự hỗ trợ về danh tính của họ. Tội ác căm thù đối với LGBTQIA2S+ vẫn đang xảy ra trên toàn cầu, luật chống LGBTQ và các hình thức áp bức có hệ thống khác, bất chấp sự ủng hộ dành cho cộng đồng của chúng ta ngày càng tăng ở các vùng nông thôn. Chiến dịch Nhân quyền đã thực hiện một cuộc khảo sát toàn quốc vào năm 2018, trong đó thảo luận về các vấn đề tại nơi làm việc đối với nhân viên LGBTQ+, với những phát hiện quan trọng xung quanh việc nhân viên cảm thấy không thoải mái khi ra ngoài nơi làm việc, các vấn đề về giữ chân ở nơi làm việc không hòa nhập, thiếu thực thi các chính sách không phân biệt đối xử dựa trên sự thiên vị của người giám sát và các hành vi vi phạm bao gồm những trò đùa trắng trợn về những người LGBTQ+ đang ảnh hưởng đến sức khỏe tâm thần của nhân viên được xác định là LGBTQ+. Thông tin thêm có thể được tìm thấy tại Báo cáo HRC: Nơi làm việc bị chia rẽ.

Tôi tự hào rằng CHPW đã thành lập Nhóm nguồn lực nhân viên LGBTQIA+ (ERG), một nhóm do nhân viên lãnh đạo được thành lập để thúc đẩy một môi trường hòa nhập, công bằng, đa dạng và hỗ trợ, nơi tất cả nhân viên cảm thấy có giá trị và được tôn trọng. Tôi tự hào là Chủ tịch LGBTQIA+ ERG của chúng tôi, Niềm tự hào của cộng đồng, vì chúng tôi ủng hộ việc thay đổi chính sách để thúc đẩy các hoạt động hòa nhập, hợp tác để thúc đẩy công việc của các tổ chức LGBTQIA+ và tạo không gian cho tiếng nói của nhân viên chúng tôi tác động đến văn hóa của CHPW thông qua giáo dục và vận động.

Gần đây tôi đã định hướng có một đứa trẻ sơ sinh và trở thành một chuyên gia làm việc. Hai khía cạnh quan trọng này của cuộc sống đôi khi rất khó để cân bằng. Tôi được biết rằng một số tiểu bang không trả lương cho thời gian nghỉ phép của cha mẹ, điều này khiến nhiều gia đình không thể gắn kết với con mới sinh của họ. Đó là một đặc ân khi không chỉ được nghỉ phép mà còn được trả lương thông qua các phúc lợi của Tiểu bang Washington. Tôi rất biết ơn vì có được thời gian này và cảm thấy được hỗ trợ trong việc nghỉ làm.

Khi du khách đến từ ngoài thị trấn, tôi muốn đưa họ đến thành phố để tận hưởng những khu phố vui vẻ và những quán ăn tuyệt vời, cũng như những khu vực nông thôn hơn trong khu vực mang đến những trải nghiệm độc đáo như trang trại, chợ nông sản, Leavenworth, các hòn đảo và lái xe lên núi. Nhiều người chưa từng thấy lãnh thổ tươi tốt và xinh đẹp như lãnh thổ của chúng tôi.